DATA
数字で知る電通デジタル電通デジタルの成長状況や環境環境など、特徴的な数字からご紹介します。
はじまり
テクノロジーの力を拡張し・磨き・飛躍させることにより、変化に先んじて未来を描き、より良い世界を創り出す – そのための決断として、デジタル領域における電通グループの成長戦略を加速させるため、デジタルマーケティング専門の新会社として誕生しました。
成長
創業年に約700名だった社員数は、グループ全体で約3,000名に。8年で4倍以上になりました。 ※2025年8月時点
働く環境
20代～30代が75％以上を占め、さまざまなポジションで活躍しています。
2023年は22.5％で、年々増加中。2030年までに38％を目指しています。
電通デジタルは、男性の育休取得も推進しています。
育休休暇取得率は
［当該年度育休を取得した従業員数／当該年度配偶者が出産した従業員数 ］
当該年度に出生があった男性従業員を分母とするのに対し、分子には当該年度に育休を取得した男性従業員に加え、前年度に出生があり育休を初めて取得した男性従業員も含めるため、100％を超える場合があります。
電通デジタルの1日の所定労働時間は7時間です。
有休を5日取得すると有休が追加支給される制度を設け、取得を後押ししています。
社内コミュニケーションの場として、スポーツ、ゲーム、キャンプなどの多様なサークルがあります。